前言：使用灵活用工平台的大背景有哪些呢？
当下，使用灵活用工平台的大背景有哪些呢？
灵活用工有服务协议无正式劳动合同，双方出现问题纠纷适用于民法，关系灵活，责任各自承担。大大降低企业人力成本，利于聚焦核心业务，个人收入明显提升（很多灵工者是不交个税的）。简单粗暴地鉴别方式：凡是不签订正式劳动合同并存在服务关系的基本都可以归类为灵活用工。
虽然灵活用工有税筹的背景支撑，但整个产业链中涉及的角色也有各自的痛点，一起来看下：
1）企业端（B端）合规风险大，大量公对私（工资），税务稽查无凭证（常指资金流、数据流、凭证流三流合一），短期或临时兼职人员配合度低，因个税承担归属易产生纠纷；运营成本高，企业采用传统方式发放报酬，工作质量取决于员工专业水平、工作质量难保证。
传统发放流程三个核心环节：
①核算：核对发放报酬过程繁琐，增加劳动量，让企业的HR与财务陷入事务性工作。
②发放：到账时效性无法保证，资金到账无反馈。
③个税申报：个税申报流程复杂，过程难掌握，需大量人工参与。财务成本高，发放对象为个人，个人无法给企业提供对应的增值税专用发票，企业面临现金或个人转账等无票支出问题，增加企业用工成本，没票无法抵扣，这是个大问题，也是很多企业铤而走险的问题，比如去买票。
2）用户端（C端）纳税率高，*高到40%，谁不想多拿点钱？纳税流程繁琐，与其说繁琐不如说民众根本没有这个纳税意识。收款方式多样化，要支持微信、支付宝、银行等多种收款方式。
3）税务局（G端）征收难，国人大部分压根没有缴税的概念。核算难，人数众多，种类繁杂，无法进行准确核算，很快税务之间的数据将会打通，打通后会大大缓解。同时，也代表着造假将更难。捌