----上海欣度财务咨询有限公司----秦涛----2022/09/08
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新冠疫情至今，坚信公司听见多的是“共享员工”、“业务外包”等字眼。大家在和朋友间交谈时可能还会探讨到这一话题。但这个社会现象，相信会有很多小伙伴也无法清晰地说个搞清楚。给我分析一下业务外包的六种方式及特征。
1“劳动派遣”方式
比如：A公司因生产制造与经营的一个项目必须，近期内提升一位人事助理来辅助负责人开展企业人力资源工作，但不想消耗太多费用和时长在这里层面，这时候A企业就可以授权委托第三方根据客户缺乏的职位，选用劳务派遣方式，分配该岗位相对应的职工。开展劳动派遣的企业一般都是通过批准设立的的能力的人力资源咨询集团公司。
2“非全日制日制”方式
比如：为了保证职工的低生活保障，企业建立了专门食堂就餐系统软件。但后面因充分考虑员工数量很少，仅有20多名，两位食堂工作员，耗费半天时间就能完成企业所需要的三餐任务量。在这样的情况下，企业可以雇佣食堂工作人员做兼职。
3“见习生”方式
比如：大三大四学生们为了能亲身体验，独立或根据院校分配一定时间内所进行的工作属性的实习工作。对实习期满通过一个双重来选择的学生们，自其大学毕业次日办理公司宣布用人。
4“做兼职”方式
比如：餐饮门店一些零星的，简单刷碗、拖地板等相关工作可以咨询一些相对应的时间内必须的工作闲散人员来从业。
5“项目外包”方式
比如：门店经理将办公场所的卫生清洁等外包给保洁公司，能够更好的保洁员原来职位的劳动关系管理风险性。
6“重新聘用退休职工”方式
比如：企业在餐饮管理服务工作中发展过程中需要一个富有经验的是餐馆工作经验的管理人才，而该类人才必须自己的经验累积，企业可以采取退休返聘，聘用适宜的工作人员。
?照片来自网络
许多企业老总想做业务外包，要想坐上这班顺风车，但是又不了解什么样的公司能用业务外包，给您公司列出了十种能够可用业务外包的公司：
? 成本费压力太大的公司
? 职工流通性比较大的公司
? 职工不愿办社保的公司
? 订单量忽高忽低的淡旺季显著公司
? 内部结构骨干员工仅占三分之一的公司
? 遭遇工伤事故风险与各种劳务纠纷的公司
? 易遭遇工伤事故风险与各种劳务纠纷的公司
? 高薪职位职工占有率大，想提升个人所得税多拿工资的公司
? 季节性用工，不方便和员工签署劳动合同的公司
? 长时间处在不稳定型，而对临时用工需求量大的公司
? 技术性必须与时俱进，新的观念原素要不断融合的高科技公司
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灵活用工模式下，企业与员工变成简易合作伙伴关系，与传统劳务关系对比更加随意灵便。而灵活用工平台在用人企业及灵便从业人员中搭起了一座桥梁，为用户提供每日任务分享、清算派发、查帐查账等一站式提成派发解决方法，处理业务外包环节中遇到的问题。
但是我们不得不说，则在火热的身后，是近年来业务外包销售市场鱼龙混杂、良莠不齐的态势。针对用人企业而言，当调节用工模式后，因为公司原有劳务关系趋于不稳，在这样的新时期下，当公司、第三方、员工之间产生劳动合同纠纷时，增强了确认其法律事实的多元性。怎样选择一家比较靠谱的灵活用工平台企业，变成目前各位老板十分重视的层面。