前言：企业为了节省更多用工成本大量使用灵活就业人员甚至全员灵活用工化是极不可取的冒进行为，节省劳动成本是转型用工模式的目标，但
企业为了节省更多用工成本大量使用灵活就业人员甚至全员灵活用工化是极不可取的冒进行为，节省劳动成本是转型用工模式的目标，但要在确保企业各方稳定的情况下进行。灵活人员占比过重，不利于企业对员工的管理，也无法保证灵活员工的到岗率和技能水平，无法保证企业业务稳定进行与完成。
企业转型灵活用工比较合理的安排是：与三分之一的核心员工签订劳动合同，将剩余三分之二调整为临时员工，用核心的三分之一员工进行统筹管理即可。
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是否选择靠谱的灵活用工平台
转型灵活用工的企业中有不少选择与第三方平台合作的情况，平台的灵活用工方案可助力企业节省转型的成本与风险。但选择的平台是否靠谱则成了企业转型另一个风险。
考察灵活用工平台需要从这几点出发：
1、平台是否拥有税务局授权的代征代缴资质和丰富园区资源，确保企业与个人合法享受税收优惠。
2、是否拥有各大银行的资金监管，确保资金发放安全稳定。
3、全程是否坚持“四流合一”以确保业务真实有效。
4、是否拥有严格的风控体系规避违法违规隐患，确保企业税务安全。
若企业从上述几方面考察，便能选择到靠谱的平台。沙盒灵工宝就是经得起多方考验的灵活用工平台，其灵活用工解决方案助力企业合法合规降低多项成本，实现税务优化。