大家都知道，灵活用工模式是为了公司****服务，处理很多公对私（薪水），税务检查无凭据（常指现金流、数据流分析、凭据流三流合一），短期内或临时性兼职员工匹配度低，因个人所得税担负所属易引起纠纷。除此之外，灵活用工模式税赋那么低，还可以“取代”税务机关出具6%税票，那样灵活用工平台违法吗？出具的税票违法吗？
灵活用工平台合规管理吗？国家税务总局确立回应！国税总局对十三届全国人大三次会议第8765号提议的回应中，确定了对灵活用工模式工作人员从网站得到收入做为生产经营所得问题。
这说明了国家税务总局对灵活用工平台本身就是承认的，与此同时，也确定了灵活用工模式工作人员申请注册变成个体户，或是没有注册个体户但服务平台进行生产、营业性主题活动，获得收入依照“生产经营所得”记税。
灵活用工平台运转的主要业务是和税务机关签署委托代征协议内容并申请个体户的定额征收。申请办理委托代征必须满足《委托代征管理办法》的相关规定但是目前在大量涌进分羹的渠道中，有一些虽然和地方政府签署委托代征协议内容，但后面因为监管不紧，十分很有可能被撤销代征资质。
因而，按规定创立，具备资格的灵活用工平台是合理的。与此同时，经营者还是要提高警惕、细心辨别、挑选出一些不合规服务平台。
灵活用工模式因为没归属于劳务关系，免受劳动合同法维护，因而创建专门保障机制尤为重要，聘请工时制度的保证以社保和劳动合同法维护利益，灵活用工模式也应当有配套保障机制。自由职业者保险以农村社保为主导，商业险协助，交通出行次数频繁地交通出行和即时物流等领域联合保险公司开拓市场中分期付款扣费形式为出租车司机、外卖小哥等保驾护航，变成灵活用工人群的社会保障制度的雏型。
提升服务平台金融领域的风险防控，如，智慧薪构建的的合同信息网签系统、灵活用工模式工作人员结算平台、税务付款智能管理系统、金融机构资金托管系统软件都根据财税合规核实去执行风险防控，连通平台公司客户信息、税务局税收征管信息内容、正中间综合服务平台服务信息，逐渐做到三方信息内容证实与融合。