----上海欣度财务咨询有限公司----秦涛----2022/09/27
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现在火的“灵活用工”，你懂得是多少？
伴随2020年的一场猝不及防的病况，“业务外包”这一概念可谓经常可以看到。
实际上相关“业务外包”，许多企业该是比较了解的，由于伴随着企业用人成本的日渐上升，许多企业都会把侧重点转为“业务外包”，期待能通过“业务外包”的形式降低公司在用工等方面的开支，目前看来这确实是一个不错的方法，可是对于大多数企业而言，对“业务外包”的认识依然存在一些误会。
“业务外包”这个概念开始由外国引进，那时候中国很多人会把与劳动派遣混为一谈，这其实是二种完全不同服务方式。我们就来看一看，我对“业务外包”确实清楚吗？
1.“业务外包”并不等于“灵便付款”
很多人都认为，业务外包类似“灵便付款”，就像我按钟头清算、按日去清算、工作中完就清算。但这里我想告诉大家的是，“灵便付款”是一种付款方式，而“业务外包”是一种用工模式，二者之间存在一定的区别，不可以一概而谈。
尽管“业务外包”能够实现“灵便付款”，如同滴滴打车与车主的合作方式，能是按月清算，还可以及时清算，但是它只是一种付款方式，因而“灵便付款”并不等于“业务外包”。
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2.“业务外包”便是“钟点工”吗？
先，“钟点工”跟“业务外包”并不是一个概念。“钟点工”是指公司或是劳务派遣公司在用人的过程当中，依照“钟头”的形式付款报酬，每周工作时间不得超过24小时。它只是一种用工模式，不属我们谈到的这类“业务外包”这个大概念。
跟“钟点工”较为相似的也有做兼职，兼职是在业余时间为用户提供各种技能服务项目，做兼职跟“钟点工”的重要区别是并没有限制时间。
与此同时大家可以看到，不管是做兼职或是“钟点工”，它其实是一种相对性灵活多变的劳务关系，但这种劳务关系没法转换成一种服务项目的形式。
公司全用“钟点工”或是做兼职会比较灵活，但是没办法完成“业务外包”其价值。
3.“业务外包”并不等于“弹力用人”
什么是弹力用人？也就是说工作中时间弹性，例如三天工时制度，四天工作制，例如每日独立工作中8个小时或4-6钟头。它实质上是一种考勤方式或是一种考核机制，所以也不能跟“业务外包”划出等于号。
4.“业务外包”便是“劳动派遣or人力业务外包”吗？
“劳动派遣”和“人力外包”是一般劳务派遣公司跟公司的一种合作形式，这类合作形式跟“业务外包”中间都是没有对应性的。
按照传统劳务关系，去做外派或进行业务外包，自身不属“业务外包”的范围。
因而，我们国内许多的“业务外包”的渠道，以及部分正在做“业务外包”提供服务的劳务派遣公司，有相当一部分有可能是使用了之上好多个定义之一。之上基本概念“业务外包”都是有一定程度的关系，但不是真正意义上的“业务外包”。
近些年移动互联网、高科技技术迅速发展，业态创新下所形成的各种各样“平台型用人”，正作为新的“业务外包”商圈飞速发展。比如，以快递物流员、家政保洁员、护理员护理人员、网约车外卖员、货运物流
驾驶人员、社区电商平台微商代理等作为主要代表的平台型灵活用工人群。
现阶段，“业务外包”的应用领域一般用于下列类型：
1.直销业、面销营销推广工作人员、各种APP地推人员、保险介绍人这些；
2.地产行业：碧桂园的金凤凰通新媒体营销服务平台，万科地产的分享家新媒体营销服务平台；
3.网络金融：本人为互金平台代理商产生顾客，本人得到酬劳；
4.社区电商平台：汇集、蜜芽等社交电商的店家。
5.教育：线上教育，比如VIPKID，培训学校，比如好大夫这些；
6.化服务：法律类、设计类、出国留学类这些；
7.检修类：闪修侠、创修客、宅急修、极客修这些；
8.货运物流类：点我达、达达配送、58快运、饿了么外卖这些；
9.各种知识分享：内行、知识星球、知乎问答、获得、喜马拉雅fm这些；
10.交通出行类：滴滴打车、高德地图、哈罗单车、首汽约车、曹操专车、滴嗒打的这些。
11.别的行业:合适以工作成效工程验收交付领域。如生产制造、生产加工、加工制造业等。
从企业变革的角度来讲，选用“业务外包”方式有三个益处：
一、是组织和本人立即创建合作伙伴关系的方式，大程度地激起员工工作主动性；
二、将薪资变成花费、从聘请变成协作，各个方面为企业发展产生进一步利好消息;
三、有利于公司在发展中减少人力成本，减少用工风险，在这样一个非常时期摆脱困境。
那样“业务外包”怎样为企业发展降低成本？
在以往用工模式下，公司在用工时不可避免要承担各种各样风险性，选用“业务外包”降低了长久的以养成本费，提高了操控性和工作效能，方式更加灵活性。
对企业而言选用“业务外包”方法主要有以下几个优点：
1.节约企业经营管理成本费，提升企业经济效益。根据“业务外包”，能够为公司节约很多公杂费，减少技术资源性支出，人力资源管理琐碎将不会占有公司珍贵的发展趋势时长，公司还可以为企业发展发展壮大应用更多网络资源与精力。
2.服务项目全方位，工作效率提升。根据“业务外包”能够大限度完成让人做自身擅长的事情。
3.节约人力成本，公司选用“业务外包”方式，有用工需求随时可以根据“业务外包”服务平台即招既用，且随时随地终止、随时随地应用，公司仅需开展职工接受就可以，划算高效率又省钱，因此选择业务外包是一种正确的选择!
4.节约人员储备，挑选“业务外包”可以为公司降低人员储备，公司根据自身订单量来挑选“业务外包”工作人员的总数，可重复性或周期性、暂时性的工作中能够交到“业务外包”工作的人员去完成，不用过多贮备全职人员。
因而可以看出，公司挑选“业务外包”的关键所在原因是因为可以降低企业经营管理成本费。此外，助力企业迁移和减少用工风险，也是公司挑选“业务外包”的原因之一之一。