----上海欣度财务咨询有限公司----秦涛----2022/08/09
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1“业务外包”方式可以解决公司人员构成限制窘境。公司可以依据用工需求动态调整企业边界，有效处理用人需求。
2“业务外包”方式能够满足企业工作弹性的要求。公司可以解决特殊新项目、高峰期、生育假、假日、病事假等期间的工作人员弥补，及其其他任何短期用工的需要。
3“业务外包“方式能够为公司节约人力成本：公司仅需付款每日任务时间内的薪资，依据职工实际工作的时间/日数付钱。
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业务外包的高速发展可谓是正旺，越来越多员工添加灵活用工团队，越来越多公司进行合理布局灵工业务流程，可是每一个领域都适合业务外包吗？怎么判断自己的企业适不适合业务外包呢？领域内部结构风险又有哪些？
一、四个维度分辨公司是否合适业务外包
01企业从事业务流程的zhuan业性
如果企业从业zhuan业能力很强的业务流程，且培训工作时间久、成本相对高，业务外包不仅不会降低公司的人力成本，反倒也会增加开支。因而业务流程业务能力强的企业不适宜业务外包。
02公司中职工占比
假如公司内部核心员工只占三分之一，公司彻底可以采取灵活用工模式，根据核心员工来统筹协调临时性职工。
03公司业务需要量
公司检测自已的订单量，查询存不存在订单量忽高忽低的现象。当订单量低时，公司能通过降低内部结构员工人数将固定支出转化成可变资本，充分保证公司稳定运营。
04创业企业处发展过程
公司正在经历较长时间的不稳定型，针对临时用工需求量大，可以选择选用灵活用工模式。
二、什么职位更合适业务外包？
01 线上服务类
主播/小视频制作者、在线老师、在线咨询医生、室内设计师技术工程师、问卷填写员、顾问、网络发帖员、网络作家。
02 线下服务类
外卖小哥、快递小哥、跑腿员、出租车司机、货车司机、代驾、线下培训员、代理商工作人员、搬运装卸工作人员、家政员、家居装修员、招骋艺人经纪人、船务公司员、新项目调研员、安装和设备维护工作人员。
03 营销推广类
线上营销工作人员、医药学联系运营专员、信息内容邀请人
直播卖货、移动出行、网络零售等业务外包职位活跃性发展趋势，对稳定就业、推动经济发展发挥了重要作用，但不少岗位和领域并不适合业务外包，假如强制选用存有相对应风险性。
三、公司遭遇的难题与挑战
业务外包多种形式，包含非全日制日制用人、劳动派遣、项目外包、退休返聘、见习生、钟点工、零工等各类方式。针对企业而言，灵活用工模式优点十分明显。
虽然对企业来说，选用业务外包要在人工成本上降低成本的更好挑选，可是在具体操作中，公司也面临着一些挑战和难点，例如：
01 季节性用工合规管理难
依据《劳务派遣暂行规定》，季节性用工特别注意应用派遣员工占比不能超过职工总数的10%。对于部分高新技术企业来讲，有可能会涉及到的问题是应用劳动派遣员工超标准。
因为高新企业申请标准中有一条是大专以上学历职工占有率需在20%之上，而一些暂时性职位工作的人大部分学历不高，为了不降低职工总体学历水平以至危害评定，高新技术企业会把这些职工以劳务派遣形式应用。
这种职位人数一般比较多，容易造成超占比应用派遣员工。在业务外包的实际操作中，季节性用工的合规难题成为了现阶段公司急需解决难点。
02 社保成本压力太大
这也是绝大多数业务外包技术工种和业务外包公司，一同存在的困难，从业业务外包工作人员很多都没有正式工作企业，乃至没有工作单位，自身申请办理交纳社保得话，办理手续不清晰还太繁琐。
公司存在的困难一样显著，特别是社保入税以后，比如一些连锁企业的底层员工，假如全部采用传统式员工，除开要付出愈来愈高额的成本费之外，因为各个城市社保缴纳时间不一样，且每个城市社保的计算方法也不一样，这就要占有人力资源部门相当大的精力和人力资源。
03 劳务用工无税票
在这样一个万众创业的年代，做为独立本人，依靠自己的一技之长做兼职赚点外快没什么问题，许多企业也经常找寻本人干一些新项目，但是zui终税票都会成为交易完成的守点。
由于财务规范的单位得要税票进账，业务外包归属于单独劳务公司，与企业不会有劳务关系，应按规定缴纳增值税，同时提供正规发票，而本人往往因为开税票过度繁杂而不愿意给予税票。
04 网络平台用人存有合规风险
从招骋、入项、工资结算、财税优化，到为灵活就业人员或兼职人员给予薪水发放、代缴社保等服务，每一个环节企业都可以与互联网人力资源商进行深入合作。可是，在服务提供商的选择上，因为公司鉴别水平仍待提高，这导致了公司在业务外包过程的合规风险忧虑，假如能够解决这一问题，业务外包的高速发展可能更加顺利和迅速。