----上海欣度财务咨询有限公司----秦涛----2022/09/22
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在今年的疫情促使许多企业在用人层面出现艰难，“灵活用工”变成热门词汇。
7月22日在国务院常务会议上都注重：要撤销对灵活用工的不当限定，正确引导员工有效井然有序运营。
文中从三个方面进行剖析，对业务外包有兴趣的各位老板别错过。
1、 灵活用工是啥？
业务外包自身是一种方式，在这样的模式的工作人员能够称之为“灵活就业人员”、“兼职人员”、“业务外包工作人员”。
业务外包是一种成本构成的变化，是公司优化成本构造的一种具体措施，指公司短期内及项目性用工模式，同时又是传统式固定不动用人补充。包括劳动派遣、业务外包用人、非全日制用工、退休返聘、见习等劳务用工，以及其它招收短期内或暂时性人员的用工模式。
业务外包与传统用工模式比照如下所示：
传统式用人
企业与员工签订合同，彼此出问题纠纷案件适用劳动合同法，关联固定不动，企业社会责任大。
公司成本也较高、压力偏重（薪酬、褔利）风险高（劳务纠纷、工伤事故）员工个税费用较高。
业务外包
有服务合同无正式劳动合同，彼此出问题纠纷案件适用民法典，关联灵便，义务分别担负。
大幅度降低企业人力成本，有利于对焦业务板块，工资收入大幅度提升。
2、 关键领域及情景
领域及情景（事例）
网络直播平台—直播网红清算；
网络约车—驾驶员清算；
外卖送餐—外卖小哥清算；
电子商务行业—营销推广佣金清算；
物业行业—方式佣金结算；
旅游服务业—导游员、青年志愿者、翻译人员、导购员清算等；
数娱领域—文学家、网络写手佣金结算；
教育培训行业—线上教师清算；
教育培训行业—老师、教练员、教师、咨询顾问清算；
.......
3、 痛点分析
老模式下，企业主打工遇到的困难都有哪些呢？
痛点分析
（一）企业用工
人力成本愈来愈高
用人可靠性不够，人力成本极大，
且个人社保开支高
聘请风险性持续扩大
不合规操作确实存在重大税收违法风险性
税务管控越来越严格
金税三期并库，公司借助信息的不对称、交易税票成为历史
（二）本人打工
做兼职酬劳缴税过高
已经有商业保险不想缴
大城市变化多端不肯缴纳社保
劳务发票不能提供
预缴税款汇退步骤繁杂
4、 行业解决方案
一起来看看业界解决方案，绝大多数公司都以服务平台方式给企业和客户提供服务项目。再来看平台定位：
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前提条件，做为平台服务方必须具备2选1关键资质证书，做这件事情也是有门槛。
税局委托代征代交社保资质证书：
如果要开拓市场平台方一定要和税务稽查地税局签定《委托代征代缴合作协议》才能够做此项业务流程，现阶段海南省、天津市、湖南省、河南省几地等，资质证书比较合适拿。
可是随着时间的推移和订单量的提高，这样的地方的税局也变得越来越有规范，越来越严。
人力资源管理资质证书：
二种资质证书不分大小，仅有获得难度系数区别，这一难题关键因素有地方政策、税局领导干部网络资源等。总体来说是代征代交社保资质证书＞人力资源管理资质证书，能够拿到代征代交社保资质证书那就说明公司不缺人不差钱，环境毫无疑问都不差。
从安全性角度来说，尽量选有代征代交社保资质的企业做为平台方来承接业务。但人力资源管理资质证书是一种众包平台运营模式的前提条件资质证书，一部分平台方是并且拥有二项资格的，这是极好的。
之上，行业内的服务平台基本上都是这一运营模式，无论业务流程方面怎样衍化转变，本质就是这图。
5. 平台上的法律规定
若想业务流程玩儿转，法律法规免不了，好多个关键关键环节借助，各自如下所示：
《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》
第四十四条：税务局依据有益于税款管控和便于缴税原则，能够根据国家授权委托有关部门人员和代征零星分散化和外地交纳的税款并发送给委托代征资格证书。委托单位及工作人员依照代征证书规定，以税务局名义依规征缴税金，经营者不可回绝。
《国家税务总局个体工商户个人所得税计税办法》（国税总局令第35号）
第三条 本办法所称个体户包含：（三）别的从业个人生产制造、运营的本人。
第四十二条 各省市、自治州、市辖区和省级城市国家税务局需要结合当地具体，建立落实措施方法。
《地方国家税务局关于调整个体工商户个人所得税附征率的公告》
灵活就业人员所得税核定，申请核定征收额政策依据等同于把每一个立足于公司的做兼职或灵活就业人员，视作为每一个不同类型的个体户来管理并根据国家政策规定补税。依据国税地税有关个体户个税定额征收的有关规定，个体户个税的核准范畴依据工作人员获得生产制造、个人经营所得的企业不一样进行修复，依据所服务项目不一样行业客户历史时间清算薪资和应税所得额均值，将灵活就业人员或兼职人员个税定额征收，享有税收政策。