所谓灵活用工，顾名思义，那就是相对于传统的用工方式，更灵活。
传统的用工方式都是劳资双方签订合同，突出一个词：固定。
而灵活用工呐？突出一个词：灵活。
也就是用工单位和劳动者之间不签订合同，今天还是上班，明天就谁也不认识谁了。
说起来有点夸张，但有些行业就是这么个情况。比如：外卖配送员、快车司机。
这是行业特点所决定的，没办法。
人员流动性大，但企业确实要给人员发工资。但受限于社保入税的政策，这些人员没有办法上社保。所以造成企业实际支出人员成本，却得不到进项成本抵扣。
于是一些灵活用工平台就出现了。
企业用工，把用工人员信息交给灵活用工平台，但是发工资由灵活用工平台来发。
灵活用工平台给企业开具增值税专用发票，票面税额是６％的服务类税率。
而员工的个人所得税部分由灵活用工平台代扣代缴，按核定征收的个人经营所得来缴纳。税率很低，大概在１％－２％之间。那么综合税率大约在7%-8%左右。
什么是灵活用工？
灵活用工本质上是税筹的一种落地方式，而企业的税筹规划总是以节税为目的。
一般而言，企业用工形式，大致可以分为以下三类：
1标准劳动关系，即全日制用工，相关权益受《劳动法》和《劳动合同法》保护；
2非标准的劳动关系，包括劳务派遣、非全日制用工（小时工等），相关权益受《劳动法》和《劳动合同法》保护；
3第三类用工则不属于劳动关系，包括劳务关系、业务外包、实习、退休返聘、岗位外包、平台用工等，由《民法通则》和《合同法》予以约束。
一般来说第三类用工，即企业短期及项目性用工，都可以规划为灵活用工的形式。当然我们的从业人员一直拥有无限的创造力，通过各种税筹规划****在灵活用工这种方式出现之前已经相当常见，但互联网产业数以万计、十万计的从业人员，常规的节税手段已经无法适用。
所以灵活用工解决了什么问题？
它提供了一种更加简单的税筹规划落地方式，尤其适用于互联网新型产业：
灵活用工覆盖的行业
1、用工企业：如上图所示的行业企业，一般存在短期、兼职或者其他形式的用工人员；
2、结算公司（税源地落户）：异地纳税、委托代征、核定征收，依托地方税务政策存在；
3、自由职业者：服务于用工企业，但是通过结算公司获取报酬。捌